吉阳区人力资源和社会保障局
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三亚市吉阳区人力资源和社会保障局
政府信息公开工作2024年度报告
一、总体情况
2024年，三亚市吉阳区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照市委市政府、区委区政府关于全面推进政务公开的决策部署，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕本单位中心工作，着力提升政府信息公开工作质量和水平，持续推进政府信息公开标准化规范化建设，坚持以公开提效能、优服务、转作风，不断提高政府工作透明度。
（一）主动公开政府信息情况
聚焦就业、社会保险和人事、劳动监察重点领域，加强保民生促发展方面系列政策文件及其执行和落实情况的公开力度，三亚市吉阳区人力资源和社会保障局通过信息公开专栏主动公开政府信息688条。
（二）收到和处理政府信息公开申请情况
通过完善工作机制，拓展公开内容，进一步规范依申请公开工作。2024年三亚市吉阳区人力资源和社会保障局共受理政府信息公开申请1件。
（三）政府信息管理情况
建立健全政府信息管理机制，集中发布主动公开的政府信息，保障法定主动公开政府信息集中统一，内容准确、更新及时、查阅检索下载方便。严格审核政府信息在制作过程中同步确定公开属性、时间和方式，对主动公开的公文及时公开。针对上级常态化的后台信息检查发现的问题做到立行立改和及时反馈，同时高质高效配合完成上级的政府信息公开考核工作。
（四）信息公开平台建设情况
发挥本级政府信息公开专栏主阵地作用，同时做好政务新媒体“吉阳人社”微信公众号信息更新工作，发布最新上级及本级政府信息情况，通过文字、图表等形式，增强宣传效果，扩大传播效应。2024年“吉阳人社”微信公众号推文494篇内容，共9207人关注。
（五）监督保障情况
一是在政府信息公开专栏及政务新媒体专门发布了单位工作职责，其中包含联系方式及监督方式；二是接受省市区级政府信息公开主管部门常态化的对本单位的政府信息公开发布及日常管理工作检查，并根据检查反馈的问题进行及时整改；三是建立内部政府信息公开审查制度，坚持“三审三校”，保证政府信息公开标准规范；四是2024年吉阳区人社局政府信息公开工作未发现违反有关法律法规规定的问题，未出现造成不良影响及严重后果的情况。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题：对照《中华人民共和国政府信息公开条例》《三亚市行政机关主动公开政府信息工作制度》有关要求，一是本机关在“法定公开内容中重大民生信息 ”、“年度公开要点中基层政务公开”等民生领域的政府信息公开内容不够全面；二是本级人社领域就业社保等惠民政策公开较少。
（二）改进情况：结合吉阳区政务公开标准目录中涉及的吉阳区人社局“就业”和“社会保险”领域公开要求，一是依据业务工作要求及规定不定期公开各项业务办理情况，做到应公开尽公开；二是守正创新，提高创新能力，多措并举制定更多符合吉阳区工作实际的人社领域惠民政策，并做好政策解读；三是持续加强政府信息公开的材料审查力度及政府信息公开政策的理论知识学习，保障本机关政府信息公开工作规范开展。
六、其他需要报告的事项
2024年，三亚市吉阳区人力资源和社会保障局无收取政府信息公开信息处理费的情况。
三亚市吉阳区人力资源和社会保障局
2025年1月9日
（此件主动公开）
琼公网安备 46020302000164号
